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1、贯彻实施国家人才人事法律、法规、政策,提供法律、法规、政策咨询。根据上级要求,结合实际,拟定全市人才发展规划;
2、负责全市人才引进政策和计划的拟定、落实,做好综合服务工作;
3
、负责人才市场的日常管理,拟定人才市场发展规划,合理培育人才市场;
4、负责流动人员人事档案管理、聘用合同鉴证,开展人事代理业务;
5、具体承办辞职、辞退人员人事档案接转、干部身份审定、工龄计算、工作推荐介绍等服务;
6、组织人才招聘活动;
7
、提供人才供求信息,办理人才求职登记和人才流动手续;
8、开展人才素质测评和人才培训。

 

  
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